Zweck und Ziel der Stelle
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Relations
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vertrauen, Zuverlässigkeit und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertragsgestaltung, Eintritts- und Austrittsmanagement, Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Bewerbermanagement
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
- Mitwirkung bei inter-/nationalen HR-Projekten
Entwicklungspotential / Perspektiven
- Sie werden Teil einer familiären Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen und arbeiten in einem dynamischen Team
- Die Stelle zeichnet sich durch abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und einer dauerhaften Beschäftigung bei einem zuverlässigen Arbeitgeber in krisensicherer Branche aus
- Eine fundierte und umfangreiche Einarbeitung in ein interessantes Arbeitsgebiet in einem innovativen, mittelständischen und international ausgerichteten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kollegiales Umfeld, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist.